人才資源是第一資源。中國環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)狀, 再加上近年來，園林綠化面積大幅度增加，園林工程施工質(zhì)量和管理逐漸規(guī)范化，園林工程實行公開招標(biāo)，園林公司要想拿到工程，企業(yè)在具備資質(zhì)的情況下，擁有多名復(fù)合型的園林人才顯得尤為重要。園林工程的競爭背后，實際上是園林人才的競爭。所以對于園林人才的培養(yǎng)是一個不容忽視的問題。
（一）人才的需求

    園林方面的人士分布在城建部門、園林部門、科研機構(gòu)、大專院校等企事業(yè)單位從事城市綠地系統(tǒng)、各類公園、風(fēng)景區(qū)、工礦區(qū)、庭院的規(guī)劃設(shè)計、施工、管理以及園林植物的繁育、花卉生產(chǎn)等的教學(xué)研究工作。

1、各省市園林綠化、景觀類設(shè)計、施工企業(yè)，此類就業(yè)方向為園林類專業(yè)(含風(fēng)景園林、城市規(guī)劃)主要就業(yè)方向。具體單位可參考附表《全國甲級資質(zhì)設(shè)計單位名錄》

2、房產(chǎn)類開發(fā)公司，近年來，隨著各地房地產(chǎn)的升溫，對園林類人才的需求量也越來越大，主要工作為居民區(qū)環(huán)境設(shè)計、小區(qū)植物栽培養(yǎng)護等，例：萬科地產(chǎn)、龍湖地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、保利地產(chǎn)等。

3、各省市園林局等行政或行業(yè)主管部門。

4、建筑行業(yè)類企業(yè)，主要為建筑做景觀配套設(shè)計，例：中國建筑北京設(shè)計研究院、中國建筑設(shè)計研究院重慶建筑設(shè)計股份有限公司等

5、大型企事業(yè)單位自身綠化管理部門，例：中國民航機場建設(shè)集團公司、北京郵電大學(xué)后勤服務(wù)公司，上海現(xiàn)代集團等

6、園林類教學(xué)、科研機構(gòu)從事園林教育、研究類工作，例：西北農(nóng)林科技大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京園林學(xué)校、天津綠化科研所等

7、園林監(jiān)理類從事園林工程監(jiān)理類工作，例：某某園林建設(shè)監(jiān)理公司

8、市政工程類如：天津市市政工程設(shè)計研究院、北京市政設(shè)計研究院等

9、公園、風(fēng)景區(qū)管理部門從事園林監(jiān)督、管理類工作，例：頤和園、故宮等

10、旅游規(guī)劃、研究部門 ，例：北京當(dāng)代科旅規(guī)劃建設(shè)研究中心等

11、裝飾工程類從事計算機繪圖類工作，例：裝飾集團、公司等

12、苗圃類工作

（二）園林人才現(xiàn)狀：

    1、從學(xué)校來看，所培養(yǎng)的畢業(yè)生不夠合格。學(xué)校所涉及知識范圍過寬：草坪學(xué)、園林規(guī)劃設(shè)計、園林建筑、園林樹木學(xué)、花卉識別、園林栽培、測量以及園林工程項目管理等，幾乎概括了園林這一行業(yè)所需要的所有知識。造成學(xué)生在學(xué)科上掌握不深，甚至只了解個皮毛。同時由于實踐技術(shù)也不夠熟練或?qū)嵺`經(jīng)驗少等原因，學(xué)生的理論化水平高但動手能力差。

    2、從用人單位來看，很多單位用人標(biāo)準(zhǔn)高，追求高學(xué)歷，重男輕女，人才消費現(xiàn)象愈來愈嚴(yán)重，造成了人才資源的浪費。

    3、從就業(yè)人員來看除了自身能力有待提高外，另一方面就業(yè)觀念需要改善，職業(yè)規(guī)劃不明現(xiàn)象也日益突顯，人才市場出現(xiàn)了魚龍混雜的局面。

    按照上面園林行業(yè)發(fā)展的分析，這行的就業(yè)前景還是很好的。有藝術(shù)細(xì)胞的可以去做景觀設(shè)計；有腦力的可以去做工程項目；想研究的可以去做組織培養(yǎng)。正可謂360行，行行出狀元，廣大從業(yè)人員在關(guān)注園林行業(yè)的發(fā)展的同時也要關(guān)注自己的職業(yè)技能的發(fā)展，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。